Législation du travail

Suède

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 35 ou 40 heures
L'âge de la retraite: 65 ans
Les contrats de travail: Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le contrat de travail est en général un contrat à durée indéterminée, cependant des contrats à durée déterminée peuvent être signés mais selon certaines conditions.
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Le salaire minimum: 13 000 SEK/mois à temps plein (1 700 EUR)
Le salaire moyen: 19.150 SEK pour les hommes et 17.410 SEK pour les femmes.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 33 %
Les contributions sociales payées par l'employé: 6,95%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Les conventions collectives ont une grande importance en Suède et elles couvrent la majeure partie des travailleurs. Le dialogue social se fait uniquement entre employeurs et employés. Cependant une commission ou l'Etat peut être une troisième partie dans les négociations. Si les deux parties n'aboutissent pas à un accord, c'est la Commission ou l'Etat qui tranchera, ce qui poussent les parties à trouver un accord.
Les syndicats: LO (Landsorganisationen I Sverige)
TCO (Tjanstemannens Centralorganisation)
Le taux de syndicalisation: 79,2% en 2005.
Les organismes de régulation du travail: Ministère de l'emploi