Législation du travail

Russie

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 40 heures
L'âge de la retraite: La retraite est possible à partir de 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes (dès 5 années de cotisations dans le secteur privé et 15 années dans le secteur public).
Les contrats de travail: Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Les contrats peuvent être à durée illimitée ou à durée limitée. L'emploi d'un contrat à durée limitée doit se justifier de façon précise.

Le salaire minimum: 2.000 RUR par semaine au niveau fédéral. Les régions peuvent aussi fixer leur salaire minimum.
Le salaire moyen: Le salaire moyen mensuel brut en Russie est de 16.447 RUB (528 USD).
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 26% (taxe sociale unifiée) mais le taux est régressif.
Les contributions sociales payées par l'employé: Pas de contribution.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: La marge d'action des syndicats est sérieusement limitée par la politique gouvernementale et par la position de force de la Fédération des syndicats indépendants de Russie (FSIR), qui est proche du pouvoir et empêche le libre développement d'autres syndicats.
Par ailleurs, la nouvelle loi sur les ONG s'applique également aux syndicats et limite considérablement leur activité.
Les syndicats: Fédération des syndicats indépendants de Russie
Le taux de syndicalisation: 46% selon la FSIR (dont 95% sont membres de cette dernière). Tendance à la baisse.
Les organismes de régulation du travail: Service fédéral des migrations (en russe)
Ministère de la Santé et du Développement social, Service de l'Emploi et des Relations Sociales