Législation du travail

Roumanie

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: Selon le Code du Travail roumain, la durée du travail doit être uniforme , c'est à dire 8h par jour pendant 5 jours avec 2 jours de repos hebdomadaires. La durée minimum des vacances annuelles est de 20 jours ouvrables.
L'âge de la retraite: 57 ans pour les femmes et 62 ans pour les hommes.
Les contrats de travail: Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail et les conditions d'embauche sont extrêmement rigides.
On retrouve en Roumanie les principaux contrats de travail type connus en Europe Occidentale: le contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée, le contrat par agence d'intérim. De même, on peut également travailler en temps partiel ou à la maison.
A noter qu'il est interdit d'employer des mineurs de moins de 15 ans.

Le salaire minimum: Le salaire minimum brut garanti est de 700 RON (environ 162 EUR).
Le salaire moyen: Le salaire moyen mensuel brut en Roumanie est de 2.000 RON (465 EUR).
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 34 % à 44 %.
Les contributions sociales payées par l'employé: 9% pour les autochtones et 5,5% calculés sur les revenus imposables roumains pour les étrangers .

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Les syndicats occupent une place relativement importante dans le secteur du travail roumain. On estime qu'environ 40% des employés sont syndiqués. On peut citer les confédérations: National Free Trade Union Confederation of Romania (C.N.S.L.R.- FRÃTIA) et le Cartel Alfa.
Les syndicats: Loi 54/2003 sur les Syndicats
Le taux de syndicalisation: Environ 40% des employés sont syndiqués.
Les organismes de régulation du travail: Le Ministère du Travail, de la Famille et de la Protection Sociale.