Législation du travail

Portugal

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 39 heures
L'âge de la retraite: 65 ans
Les contrats de travail: Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont extrêmement rigides.

Le salaire minimum: 365,60 euros
Le salaire moyen: Le salaire moyen mensuel brut au Portugal est de 1.088 EUR.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 23,75 %
Les contributions sociales payées par l'employé: 11%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Il y a 2 Grandes confédérations Syndicales. La CGTP (très proche du Parti Communiste) toujours très critique et contestataire des mesures gouvernementales et l´UGT (tendance proche du parti Socialiste et Social-Démocrate) plus modérée bien qu'elle critique, mais réussit souvent á des consensus avec le gouvernement. Les négotiations siègent normalement au Conselho Económico e Social pour la Concertation sociale entre Confédérations patronales, Gouvernement et Confédérations Syndicales. Ces discussions ont lieu systématiquement au début de chaque année, mais aussi lors de la discution d´importants dossiers sur la loi du travail, comme c'est le cas actuellement.
Les syndicats: CGTP
UGT
Le taux de syndicalisation: 18,4%
Les organismes de régulation du travail: Ministère de l'Agriculture
Confédération des coopératives agricoles du Portugal (CONFAGRI)
Fédération agricole portugaise
Ministère du Travail