Source :
CIA - The world factbook
; ONU - Organisation des Nations Unies
; Banque Mondiale
Note : (e) Donnée estimée
Les conditions de travail
La durée légale du temps de travail
48 heures, 54 heures pour les activités saisonnières.
Cela ne s'applique qu'à des usines, bureaux qui emploient 10 travailleurs ou plus.
L'âge de la retraite
60 ans
Les contrats de travail
Le contrat de travail (aussi appelé lettre de nomination) est réglementé par l'Ordonnance sur l'emploi industriel et commercial de 1968. Chaque employeur d'un établissement industriel ou commercial (comptant plus de 20 employés), doit émettre une lettre de nomination formelle au moment de l'embauche de chaque travailleur. La lettre de nomination devra obligatoirement mentionner les principales conditions générales de l'emploi, c'est à dire la nature et le mandat de la nomination, le salaire et les autres bénéfices.
Il existe des règles spécifiques pour mettre fin à un contrat de travail et ce n'est pas toujours facile.
Le coût du travail
Le salaire minimum
La loi fédérale définit un salaire minimum pour les travailleurs non qualifiés uniquement. Il est actuellement de PKR 2500 par mois. Le gouvernement le révise de temps en temps.
Le salaire moyen
Il était de PKR 3000 par mois pour les travailleurs non qualifiés.
Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l'employeur: Gouverné par l'ordonnance de la sécurité sociale pour les employés de 1965.
La contribution des employeurs est de : PKR 210 pour un employé touchant jusqu'à PKR 5000 par mois. Les travailleurs, une fois couverts par ce plan, restent assurés même si leur salaire dépasse les Rs 5000 / mois.
Les contributions sociales payées par l'employé: Gouverné par l'ordonnance de la sécurité sociale pour les employés de 1965.
La cotisation des employés est de PKR 20 par mois.
Les partenaires sociaux
Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les relations de travail au Pakistan sont contrôlées par l'Ordonnance sur les relations industrielles de 2002, qui donne aux travailleurs industriels le droit de former des syndicats et de négocier. Cependant, les organisateurs de syndicats sont en général soumis à toutes sortes de restrictions qui gênent leurs activités et leur efficacité.
De plus, le secteur pétrolier du pays est soumis à la Législation sur le service minimum pour les activités essentielles. La législation interdit les grèves, limite les droits des travailleurs à changer d'emploi et laissent peu de recours à un employé renvoyé, mais elle autorise les négociations collectives. Cependant, cette législation n'est pas appliquée très fréquemment.
Le gouvernement du Pakistan a ratifié 34 conventions ILO liées aux droits de l'Hommes, aux droits des travailleurs et aux conditions de travail.
Home > Atlas des marchés > Pakistan > Législation du travail
Législation du travail
Pakistan
Imprimez la page
La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Les partenaires sociaux
La population active en chiffres
Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale
Note : (e) Donnée estimée
Les conditions de travail
Cela ne s'applique qu'à des usines, bureaux qui emploient 10 travailleurs ou plus.
Il existe des règles spécifiques pour mettre fin à un contrat de travail et ce n'est pas toujours facile.
Le coût du travail
La contribution des employeurs est de : PKR 210 pour un employé touchant jusqu'à PKR 5000 par mois. Les travailleurs, une fois couverts par ce plan, restent assurés même si leur salaire dépasse les Rs 5000 / mois.
Les contributions sociales payées par l'employé: Gouverné par l'ordonnance de la sécurité sociale pour les employés de 1965.
La cotisation des employés est de PKR 20 par mois.
Les partenaires sociaux
De plus, le secteur pétrolier du pays est soumis à la Législation sur le service minimum pour les activités essentielles. La législation interdit les grèves, limite les droits des travailleurs à changer d'emploi et laissent peu de recours à un employé renvoyé, mais elle autorise les négociations collectives. Cependant, cette législation n'est pas appliquée très fréquemment.
Le gouvernement du Pakistan a ratifié 34 conventions ILO liées aux droits de l'Hommes, aux droits des travailleurs et aux conditions de travail.
Congrès des syndicats pakistanais
Fédération des syndicats pakistanais
5% pour la main-d'oeuvre totale.
La représentation de l'Organisation internationale du travail au Pakistan
© Export Entreprises SA, tous droits de reproductions réservés.
Dernières mises à jour en Mai 2012