Législation du travail

Norvège

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 35,5 heures pour les travailleurs par équipes et 37,5 heures pour les autres. Cela comprend une pause déjeuner d'une demi-heure.
L'âge de la retraite: L'âge officiel de la retraite est de 67 ans, mais la retraite anticipée est autorisée à partir de 62 ans. Les employés ont le droit de continuer à travailler jusqu'à 70 ans.
Les contrats de travail: Les contrats de travail sont réglementés par des clauses légales et, dans une moindre mesure, les accords collectifs et les négociations individuelles. Les termes de ces contrats sont assez rigides.

Le salaire minimum: Il n'y a pas de salaire minimum national obligatoire légalement.
Le salaire moyen: Le salaire moyen est de 30.600 NOK par mois.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: Varient selon 0 et 14,1 %.
Les contributions sociales payées par l'employé: 7,8 %.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: La Norvège a une forte tradition de négociations collectives et les syndicats occupent une place importante. Une grande emphase est placée sur les organisations centrales d'employeurs et d'employés. Les accords collectifs obligatoires complémentent la législation au niveau des salaires, des conditions de travail et des bénéfices. Les résultats des négociations centrales sur les salaires entre les grandes organisations d'employés et d'employeurs servent de directives pour les négociations locales sur les salaires.
Les syndicats: Confédération norvégienne des syndicats
Confédération des syndicats pour les professionnels
Fédération des associations professionnelles norvégiennes
Le taux de syndicalisation: 60 %.
Les organismes de régulation du travail: Ministère du Travail et de l'Inclusion sociale