Législation du travail

Maroc

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 44 heures par semaine pour le secteur non agricole.
48 heures par semaine pour le secteur agricole.
L'âge de la retraite: 60 ans en général et 55 ans pour les mineurs.
Les contrats de travail: Le Code du travail a été adopté en juillet 2003 et est en vigueur depuis juin 2004. Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
La forme du contrat de travail est plutôt rigide. Trois types de contrats coexistent : le contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée et le contrat pour accomplir un travail déterminé.

Le salaire minimum: 1 841,84 dirhams par mois
Le salaire moyen: Le salaire brut mensuel moyen au Maroc est de 3.780 MAD (474 USD ).
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 18,10 %
Les contributions sociales payées par l'employé: 6,29%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Trois fédérations se distinguent de l'ensemble des 17 syndicats existants : l'Union Marocaine du Travail (UMT), la Confédération Démocratique du Travail (CDT), et l'Union Générale des Travailleurs du Maroc (UGTM).
Leur pouvoir de négociation est globalement en baisse à cause de l'éclatement et d'une gestion jugée opaque, mais ils restent ancrés dans la société.
Les syndicats: Confédération Démocratique du Travail
Union Générale des Travailleurs du Maroc
Union Marocaine du Travail
Le taux de syndicalisation: 6% (chiffre officiel)
Les organismes de régulation du travail: Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle
Index Mundi
Caisse Nationale de la Sécurité Sociale (CNSS)