Législation du travail

Malte

Source : ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: la durée normale du travail est de 40 heures par semaine.
L'âge de la retraite: 60 ans pour les femmes, 61 ans pour les hommes.
Les contrats de travail: Le contrat de travail est principalement régi par les dispositions légales du Conditions of Employment (Regulation) Act. Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou pas, sur une base de temps plein ou de temps partiel.

Le salaire minimum: Le salaire minimum national à Malte est de 585 EUR par employé âgé de 18 ans ou plus.
Le salaire moyen: Le salaire mensul moyen va de 650 EUR (réceptionnistes, secrétaires) à 1.300 EUR (employés dans la finance et les TI).
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 10%
Les contributions sociales payées par l'employé: 10%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Le principal syndicat de l'île est l'union générale des travailleurs (General Workers' Union - GWU).
La réglementation concernant les syndicats est fondée sur l'Industrial Relations Act de 1976
Les syndicats: Union générale des travailleurs de Malte
Le taux de syndicalisation: L'adhésion aux syndicats a beaucoup augmenté au cours des 20 dernières années. Ils comptent aujourd'hui autour de 86 000 membres dont près des 3/4 sont des hommes. La représentation syndicale est très forte dans le secteur public. La syndicalisation dans le secteur privé est considérablement plus faible que dans le secteur public. Près d'1/3 des employés à temps plein du secteur privé sont couverts par des accords collectifs.
Les organismes de régulation du travail: Corporation de l'emploi et de la formation