Législation du travail

Lituanie

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 40 heures par semaine. Le nombre d'heures quotidiennes ne devra pas dépasser 8.
L'âge de la retraite: 60 ans pour les femmes et 62,5 ans pour les hommes.
Les contrats de travail: Le Code lituanien du travail prévoit plusieurs types de contrats : le contrat de travail, conclu pour une période indéterminée, le contrat à durée déterminée, temporaire et saisonnier ; le contrat de travail pour travail supplémentaire et travail secondaire ; contrat d'emploi avec des employés de maison, contrat de travail pour la fourniture de services.

Le salaire minimum: Le salaire mensuel minimum général est de 231 EUR
Le salaire moyen: Le salaire moyen mensuel brut en Lituanie est de 2.240 LTL (650 EUR).
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 31%.
Les contributions sociales payées par l'employé: 3%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Les membres d'un syndicat ne doivent pas représenter moins du cinquième de tous les employés d'une société.
Il y a 3 syndicats principaux en Lituanie : le LPSK (Confédération des syndicats lituaniens - LPSK), le Solidarumas et le LDF (Fédération du travail lituanienne - LDF), plus quelques syndicats indépendants.
Les syndicats: Confédération des syndicats lituaniens
Fédération des travailleurs lituaniens
Le taux de syndicalisation: Près de 14% de la population active. Cependant, étant donné que la législation lituanienne ne prévoit pas l'inscription obligatoire des membres de syndicats, ce chiffre d'employés représentés n'est qu'une estimation.
Les organismes de régulation du travail: Ministère de la Sécurité Sociale et de la Protection des travailleurs