Législation du travail

Libye

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 48 heures
L'âge de la retraite: L'âge de la retraite est fixée à 65 ans pour les hommes, 60 ans pour les femmes et 62 ans pour les fonctionnaires.
Les contrats de travail: Le droit du travail est régi par la loi numéro 15 de 1981.
Un salarié étranger ne peut prétendre à un contrat de travail en Libye que s'il présente un permis de travail et un permis de séjour délivrés par les autorités compétentes libyennes. Le contrat prend la forme d'un engagement écrit qui doit comporter :
- la durée de l'engagement,
- les droits et obligations du salarié,
- le nombre d'heures de travail par jour et par semaine,
- les vacances,
- la durée des congés,
- le salaire ainsi que les indemnités pour les heures supplémentaires,
- le logement,
- l'assurance.

Le salaire minimum: 150 LYD par mois
Le salaire moyen: Le salaire moyen mensuel brut est de 190 LYD.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 11,25%
Les contributions sociales payées par l'employé: 3,75%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Il n'existe qu'un seul syndicat en Libye où les salariés sont autorisés à s'affilier. Il s'agit de la Fédération Nationale du syndicat, créée en 1972. Les travailleurs étrangers ne sont pas autorisés à se syndiquer.
Les organismes de régulation du travail: The Revolutionary Command Council (RCC)