Législation du travail

Les Philippines

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 8h/jour, 40h ou 48h/semaine.
L'âge de la retraite: 60 ans
Les contrats de travail: Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail est extrêmement rigide.

Le salaire minimum: Varie selon les régions et la fonction exercée, de 200 PHP (4 USD) à 350 PHP (7 USD) par jour
Le salaire moyen: Le salaire minimum est déterminé au niveau des régions par le Regional Tripartite Wages and Productivity Board.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: (5,6%) Maximum 1.060 PHP/mois, pour plus de détails voir ici.
Les contributions sociales payées par l'employé: (3,76%) Maximum 500 PHP/mois, pour plus de détails voir ici.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Les deux plus importants groupements de syndicats sont le TUCP et le FFW. Ils sont tout les deux affiliés à la confédération internationale des syndicats libres (ICFTU) et à la confédération mondiale du travail (WCL).
Les syndicats: Fédération des Travailleurs Libres
Kilusang Mayo Uno
Le taux de syndicalisation: 5% des travailleurs sont syndiqués.
Les organismes de régulation du travail: Office statistique du travail
Département de l'emploi et du travail