Source :
CIA - The world factbook
; ONU - Organisation des Nations Unies
; Banque Mondiale
Note : (e) Donnée estimée
Les conditions de travail
La durée légale du temps de travail
40 heures
L'âge de la retraite
61 ans
Les contrats de travail
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle. Le formalisme du contrat de travail est très rigide. Les procédures de licenciement et d'embauche sont plutôt souples.
Le coût du travail
Le salaire minimum
9 752 tengue (80.40 USD). Ce montant ne permet pas de vivre décemment au Kazakhstan.
Le salaire moyen
Le salaire brut mensuel moyen au Kazakhstan est de 63.570 KZT (417 USD).
Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l'employeur: 31,5%.
Les contributions sociales payées par l'employé: Chaque salarié doit verser 10% de son salaire à une caisse de retraite dont bénéficient les retraités actuels et ils doivent aussi cotiser pour leur propre retraite.
Les partenaires sociaux
Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les salariés sont protégés de toute discrimination anti-syndicale par la loi. Mais des violations de cette loi ont eu lieu (des membres de syndicats ont été licenciés et menacés). De grandes entreprises ont également créé des conditions telles que la création de syndicat et des négociations collectives sont rendues impossibles.
La loi garantit le droit de grève mais son exercice est très encadré juridiquement. Le gouvenement a élaboré une liste d'industries et d'entreprises stratégiques dans lesquelles la grève est autorisée selon certaines conditions. De façon générale, les salariés ne peuvent faire grève que si un désaccord n'a pas été résolu par les voies d'arbitrage existantes. Les salariés doivent obligatoirement fournir aux employeurs un préavis de grève de 15 jours.
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Législation du travail
Kazakhstan
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La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Les partenaires sociaux
La population active en chiffres
Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale
Note : (e) Donnée estimée
Les conditions de travail
Le formalisme du contrat de travail est très rigide. Les procédures de licenciement et d'embauche sont plutôt souples.
Le coût du travail
Les contributions sociales payées par l'employé: Chaque salarié doit verser 10% de son salaire à une caisse de retraite dont bénéficient les retraités actuels et ils doivent aussi cotiser pour leur propre retraite.
Les partenaires sociaux
La loi garantit le droit de grève mais son exercice est très encadré juridiquement. Le gouvenement a élaboré une liste d'industries et d'entreprises stratégiques dans lesquelles la grève est autorisée selon certaines conditions. De façon générale, les salariés ne peuvent faire grève que si un désaccord n'a pas été résolu par les voies d'arbitrage existantes. Les salariés doivent obligatoirement fournir aux employeurs un préavis de grève de 15 jours.
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Dernières mises à jour en Mai 2012