Législation du travail

Jordanie

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 8 heures par jour, 48 heures par semaine.
L'âge de la retraite: 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes.
Les contrats de travail: Le droit du travail jordanien est gouverné par la loi de 1996 et ses amendements. La loi est complétée par des réglements d'application. Si une convention collectve plus avantageuse existe, c'est elle qui sera appliquée.. Le contrat de travail doit être rédigé en deux exemplaires en arabe. Il existe trois types de contrat de travail, le contrat à durée indeterminée, le contrat à durée déterminée et le contrat d'apprentissage.

Le salaire minimum: 110 JD (154 USD)
Le salaire moyen: Le salaire brut mensuel moyen en Jordanie est de 200 JOD (284 USD).
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 10 %.
Les contributions sociales payées par l'employé: 5%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Il existe 17 syndicats en Jordanie, tous affiliés à la fédération générale des syndicats jordaniens (GFJTU), unique organisme reconnu et subventionné par l'Etat.
Les syndicats: Site du Ministère du Travail, page dédiée aux plaintes des travailleurs.
Le taux de syndicalisation: 30% environ de la population active est syndiquée.
Les organismes de régulation du travail: Ministère du Travail Jordanien