Législation du travail

Espagne

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 40 heures
L'âge de la retraite: 65 ans ou 64 ans. En janvier 2011, une réforme a été introduite, faisant passer l'âge de la retraite de 65 à 67 ans sur une période de 15 ans débutant en 2013.
Les contrats de travail: Le contrat de travail peut être écrit ou oral ; pour une durée indéfinie, pour une durée définie, de formation, de relais, de travail ou mission déterminée, en intérim.
Pour plus d'informations, consulter le site de l'INEM ou le guide du travail du Ministère du Travail et des Affaires Sociales.

Le salaire minimum: 20 EUR/jour, 600 EUR/mois ou 8.400 EUR/an
Le salaire moyen: Le salaire moyen mensuel brut en Espagne est de 1.630 EUR.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 29,9%
Les contributions sociales payées par l'employé: 6,35%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Il existe une quarantaine de syndicats de travailleurs (généraux ou régionaux) et un nombre très important de syndicats sectoriels/régionaux (gremios). Les négociations collectives sont étendues, dans le secteur privé comme dans le secteur public.
Les syndicats: Confédération Nationale du Travail

Confédération Générale du Travail

Commissions Ouvrières
Le taux de syndicalisation: Le taux de syndicalisation est bas : 14% environ. 60% de la population active est couverte par des accords de négociation collective.
Les organismes de régulation du travail: Ministère du Travail et des Affaires sociales