Législation du travail

Emirats Arabes Unis

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 8 heures par jour, 9 heures pour les employés du secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Pendant le mois de Ramadan la durée du temps de travail journalier est réduite de deux heures pour les employés musulmans.
L'âge de la retraite: 60 ans, 55 ans pour les femmes travaillant dans le secteur public et 65 ans pour les juges.
Les contrats de travail: Le contrat de travail est encadré par la loi et accessoirement par la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail est extrèmement rigide. Les procédures d'embauche et de licenciement sont facilitées. La durée du contrat ne doit pas excèder 4 ans. Il est renouvelable par consentement mutuel.

Le salaire minimum: Il n'existe pas de salaire minimum légal.
Le salaire moyen: Le salaire annuel moyen est de 25.000 USD.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: Il n'y a pas de système de sécurité sociale pour les employés non-nationaux. La seule obligation de l'employeur est de fournir une carte de santé à ses employés, coûts: 300 AED. Depuis 2005, l'Emirat d'Abou Dhabi a mis en place la "Health Insurance Law" qui impose aux entreprises basées dans cet émirat l'obligation de souscrire une assurance sociale pour tous ses employés étrangers et leurs familles (épouses et mineurs).
Les nationaux quant à eux ont un accès gratuit aux soins.
Les contributions sociales payées par l'employé: Il est recommandé aux employés étrangers de souscrire une assurance complémentaire.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Les syndicats d'employés sont interdits aux Emirats.
Les syndicats: Ministère du travail
Les organismes de régulation du travail: Minitstère du Travail