Législation du travail

Croatie

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 40 heures
L'âge de la retraite: 65 ans
Les contrats de travail: Les dispositions légales régissent les contrats de travail, les conventions collectives et la négociation individuelle les complètent.
Le formalisme du contrat de travail et les contraintes de licenciement sont très rigides, tandis que les conditions d'embauche restent souples.

Le salaire minimum: 2 747 kunas (près de 385 EUR) de salaire mensuel brut.
Le salaire moyen: Le salaire mensuel moyen brut en Croatie est de 7.435 HRK (1.040 EUR).
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 17,2%
Les contributions sociales payées par l'employé: 20%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Le syndicat le plus important est le Union of Autonomous Trade Unions of Croatia - syndicat automone (UATUC) qui compte plus de 200 000 membres à travers le pays.
Les syndicats: Union des syndicats autonomes de Croatie (en anglais)
Association des syndicats croates (en croate uniquement)
Association des syndicats de travailleurs croates
Syndicat croate indépendant (en croate uniquement)
Le taux de syndicalisation: 65%
Les organismes de régulation du travail: Direction du marché du travail auprès du Ministère de l'Economie, du Travail et de l'Entrepreneuriat