Législation du travail

Chine

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 40 heures
L'âge de la retraite: 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes.
Les contrats de travail: Les dispositions légales régissent les contrats de travail, les conventions collectives et la négociation individuelle les complètent.
Le formalisme du contrat de travail et les conditions d'embauche sont rigides, ce qui n'est pas le cas pour les contraintes de licenciement qui sont plutôt souples.
Il existe 3 types de contrats : le contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée et le contrat au projet.

Le salaire minimum: Il n'existe pas de salaire minimum légal.
Le salaire moyen: Le salaire brut mensuel moyen en Chine est de 1.868 CNY (273 USD).
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 60%
Les contributions sociales payées par l'employé: 11%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Le parti communiste chinois ne reconnaît qu'un seul syndicat : "the All China Federation of Trade Unions" (ACFTU). L'ACFTU n'est pas un syndicat indépendant, il ne peut donc pas être la voix des travailleurs.
Les syndicats: All China Federation of Trade Unions (ACFTU)
Les organismes de régulation du travail: Ministère du Travail