Source :
CIA - The world factbook
; ONU - Organisation des Nations Unies
; Banque Mondiale
Note : (e) Donnée estimée
Les conditions de travail
La durée légale du temps de travail
44 heures
Bien que la norme dans les entreprises brésiliennes et étrangères soit de 5 journées de travail hebdomadaire de 8 heures.
L'âge de la retraite
Dans la fonction publique, l'âge minimum de départ à la retraite est de 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes. Dans le secteur privé, il suffit d'avoir cotisé pendant 35 ans pour les hommes et 30 ans pour les femmes au régime de retraites. Si le nombre d'années de cotisation est inférieure à ces chiffres mais supérieur à 15 ans, il est également possible de prendre sa retraite à 65 ans pour les hommes et 60 pour les femmes. En l'absence de ces conditions, il existe une pension de retraite minimale accessible à tous à partir de 65 ans.
Les contrats de travail
Les dispositions légales régissent les contrats de travail, les conventions collectives et la négociation individuelle les complètent. Le formalisme du contrat de travail et les contraintes de licenciement sont rigides, alors que les conditions d'embauche sont plutôt souples. Les deux types de contrats principalement utilisés sont les contrats à durée déterminée et indéterminée. Une variante du contrat à durée déterminée est un contrat sans relation hiérarchique portant sur l'accomplissement d'une tâche particulière.
Le coût du travail
Le salaire minimum
545 BRL mensuels. Le paiement d'un bonus annuel sous forme de 13e mois est obligatoire. Une indemnité de transport est également imposée.
Le salaire moyen
Le salaire moyen mensuel brut au Brésil est de 1.113 BRL (573 USD).
Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l'employeur: 28,5% minimum.
Les contributions sociales payées par l'employé: 7,5-11%
Les partenaires sociaux
Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les syndicats, notamment dans les secteurs de la métallurgie et bancaire, sont généralement bien organisés et défendent âprement les salaires et conditions de travail. Les syndicats de divers secteurs s'engagent dans des négociations collectives relatives à toute l'industrie, mandatées par la réglementation fédérale. Le code du travail prohibe la multiplicité des syndicats pour un seul métier et dans chaque région. Bien que la loi n'ait pas non plus créé un organe central représentatif des syndicats, 4 groupes ont essayé d'y pourvoir sans légitimité ce sont : la Centrale Unitaire des Travailleurs (CUT), la Confédération Générale des Travailleurs (CGT) et le Força Sindical (FS). Certains secteurs industriels et miniers possèdent des syndicats puissants, dont est issu l'ancien président Lula. Cependant, les syndicats sont quasiment absents des zones rurales où règnent encore les grands propriétaires.
Le Ministère du travail estime qu'il y a 16.000 syndicats au Brésil, mais ces chiffres sont considérés comme inexacts. Selon le Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE), les syndicats représentent environ 19% de la main d’œuvre officielle. La cotisation syndicale est obligatoire pour tous les employés du secteur formel, fixé au revenu d'un jour de travail par an.
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Législation du travail
Brésil
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La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Les partenaires sociaux
La population active en chiffres
Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale
Note : (e) Donnée estimée
Les conditions de travail
Bien que la norme dans les entreprises brésiliennes et étrangères soit de 5 journées de travail hebdomadaire de 8 heures.
Le formalisme du contrat de travail et les contraintes de licenciement sont rigides, alors que les conditions d'embauche sont plutôt souples.
Les deux types de contrats principalement utilisés sont les contrats à durée déterminée et indéterminée. Une variante du contrat à durée déterminée est un contrat sans relation hiérarchique portant sur l'accomplissement d'une tâche particulière.
Le coût du travail
Les contributions sociales payées par l'employé: 7,5-11%
Les partenaires sociaux
Le code du travail prohibe la multiplicité des syndicats pour un seul métier et dans chaque région. Bien que la loi n'ait pas non plus créé un organe central représentatif des syndicats, 4 groupes ont essayé d'y pourvoir sans légitimité ce sont : la Centrale Unitaire des Travailleurs (CUT), la Confédération Générale des Travailleurs (CGT) et le Força Sindical (FS). Certains secteurs industriels et miniers possèdent des syndicats puissants, dont est issu l'ancien président Lula. Cependant, les syndicats sont quasiment absents des zones rurales où règnent encore les grands propriétaires.
CGT Brasil
Força Sindical
La cotisation syndicale est obligatoire pour tous les employés du secteur formel, fixé au revenu d'un jour de travail par an.
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