Législation du travail

Argentine

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: 48 heures par semaine
L'âge de la retraite: 60 ans pour les femmes, 65 ans pour les hommes
Les contrats de travail: Les dispositions légales (les lois n° 20744, 24013, 24465 et 24467) régissent les contrats de travail, les conventions collectives et la négociation individuelle viennent les compléter.
Le formalisme des contrats de travail est très rigide. Les procédures d'embauche et de licenciement sont contraignantes.

Le salaire minimum: 980 pesos par mois
Le salaire moyen: Le salaire moyen mensuel brut en Argentine est de 2.342 ARS (616 USD).
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 33%.
Les contributions sociales payées par l'employé: 17%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: La plupart des syndicats sont affiliés à la confédération générale du travail (CGT). Le gouvernement a reconnu en 1997 la plus petite fédération d'Argentine : la Centrale des Travailleurs Argentins (CTA).
Les négociations en Argentine se font au niveau national, par secteurs d'activités. Les syndicats sont très puissants, principalement celui des camionneurs. La CGT, menée par Mr. Moyano, est un allié indispensable de tous les gouvernements.
Les syndicats: Liste de l'ensemble des syndicats argentins
Le taux de syndicalisation: Environ 40% des travailleurs dans l'économie formelle sont syndiqués.
Les organismes de régulation du travail: Ministère du Travail et de l'emploi