Législation du travail

Allemagne

Source : CIA - The world factbook ; ONU - Organisation des Nations Unies ; Banque Mondiale

Note : (e) Donnée estimée

La durée légale du temps de travail: Maximum 48 heures par semaine.
L'âge de la retraite: 67 ans
Les contrats de travail: Le contrat de travail est normalement à durée indéterminé avec une période d'essai qui peut aller jusqu'à 6 mois. Le contrat peut aussi être a durée déterminée, il sera renouvelé au maximum 3 fois et pour une durée maximale de 2 ans.

Le salaire minimum: Il n'existe pas de salaire minimum légal. Cependant, certains métiers ont dans la pratique un salaire minimum depuis juillet 2007 : Travaux de construction (EUR 8.40 to EUR 12.40 par heure), de toiture (EUR 10.00 par heure), de peinture (EUR 7.15 to EUR 10.73 par heure), de démolition (EUR 8.80 to EUR 11.60 par heure), de nettoyage (EUR 6.36 to EUR 7.87 par heure), d'électricité (EUR 7.70 par heure pour l'Allemagne de l'Est et EUR 9.20 par heure en Allemagne de l'Ouest), personnel soignant depuis 2010, et possible futur salaire minimum pour les travailleurs temporaires.
Le salaire moyen: Le salaire moyen est de 28.000 EUR par an, soit 2.000 EUR par mois.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 20,9 %
Les contributions sociales payées par l'employé: 20,9%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Les syndicats sont puissants en Allemagne, toutefois la partie orientale est plus syndiquée que l'ouest. La grande majorité des syndiqués appartiennent à huit syndicats organisés par industrie ou secteur tertiaire. Ils sont affiliés à la Conféderation des Syndicats Allemands (DGB), qui comptait 6,3 millions de membres en 2009. Au niveau des entreprises, les conseils du travail représentent les intérêts des travailleurs auprès des employeurs.
Les syndicats: DGB
Verdi
IG Metall
Le taux de syndicalisation: 21%
Les organismes de régulation du travail: Ministère de l'Agriculture
Deutscher Bauernverband
BOLW